北京时间 2025 年 9 月 28 日，昆廷 - 格兰姆斯的经纪人大卫 - 鲍曼在接受采访时，将他与费城 76 人之间的合同谈判矛盾彻底公开。这番充满火药味的发言，不仅揭露了双方谈判的停滞状态，更直指 76 人在球员留队问题上的 “消极态度”，让原本处于幕后的薪资博弈，成为外界关注的焦点。而随着谈判僵局的持续，格兰姆斯在 76 人的未来，也蒙上了一层厚厚的迷雾。
鲍曼在采访中毫不掩饰对 76 人的不满，直言球队从未认真商谈过以长期合同留住格兰姆斯，甚至指责球队 “在玩弄客户的未来”。“这可不是格兰姆斯在胡搅蛮缠，分明就是 76 人压根就没打算和我们认真谈过。” 鲍曼的语气中满是无奈与愤怒，“76 人就是想让他接受那份资质报价。整个夏天都是他们该有所行动的时候，可他们丝毫没有认真对待的意思。” 从他的表述中不难看出，双方在整个休赛期的谈判几乎没有实质性进展，76 人的消极应对，让格兰姆斯团队感到失望。更让鲍曼无法接受的是，目前 76 人给出的选择极为有限：“现在摆在我们面前的，就只有那份资质报价，还有一个要买断他交易否决权的差价，这差价特别特别小。” 这样的条件，显然无法满足格兰姆斯团队对球员价值的认可，也让谈判失去了继续推进的基础。
事实上，双方在薪资诉求上的差距，早就是谈判的核心矛盾。根据此前报道，76 人曾为格兰姆斯开出一份 4 年 3900 万美元的合同报价，平均年薪约为 975 万美元;而格兰姆斯方面的期望则远高于此，希望能拿到 2500 万美元左右的年薪。如此巨大的薪资鸿沟，成为了横在双方之间的一道难以逾越的障碍。对 76 人而言，975 万美元的年均报价，或许是基于球队薪资空间、格兰姆斯过往表现及未来潜力的综合考量 —— 毕竟在薪资帽框架下，球队需要平衡各位置球员的薪资结构，避免因单一球员薪资过高而影响整体阵容构建。但在格兰姆斯团队看来，2500 万美元的年薪，才是对球员能力与市场价值的合理体现，尤其是在如今 NBA 薪资水平不断上涨的背景下，这样的诉求并非毫无依据。
面对 76 人给出的有限选择，鲍曼明确表示 “我们可不会接受这种条件”，并透露团队已给出更高的还价，同时强调 “就算这样，76 人总薪资也能控制在第二土豪线以下”，试图在保障球员利益的同时，为球队留出薪资操作空间。在鲍曼看来，“(先签后换)会是最佳选择”—— 这种方式既能让格兰姆斯拿到符合预期的合同，也能让 76 人通过交易获得一定的回报，避免球员最终以自由身离开而一无所获，是一种 “双赢” 的潜在解决方案。此外，鲍曼还提出了另一种可能性：“如果 76 人给格兰姆斯提供一年合适的高薪资合同，我认为这至少能表明在一年的基础上，球队特别看重他，而且我们会认为格兰姆斯对球队十分重要。” 这份 “一年高薪合同” 的提议，本质上是格兰姆斯团队对 76 人 “重视程度” 的试探 —— 相较于长期合同的薪资分歧，一年期合同更能直观体现球队对球员的认可，也能为双方后续的合作留下缓冲空间：若格兰姆斯在新赛季打出符合高薪的表现，双方未来可继续商谈长期合同;若表现未达预期，76 人也能避免长期薪资绑定的风险。
然而，76 人是否会接受格兰姆斯团队的提议，目前仍是未知数。从球队角度来看，选择 “资质报价” 或许是一种更稳妥的策略 —— 资质报价能让格兰姆斯在新赛季继续为球队效力，同时将薪资成本控制在较低水平，若球员表现出色，球队可在后续重新商谈长期合同;若表现不佳，也能在赛季结束后让其成为自由球员，灵活调整阵容。但这种策略，却忽略了球员的心理感受 —— 对格兰姆斯而言，资质报价意味着球队对自己的不认可，长期处于 “不确定” 的合同状态，也可能影响他在赛场上的心态与发挥。而买断交易否决权的 “小额差价”，则进一步让格兰姆斯团队感受到球队的 “不重视”，毕竟交易否决权是球员保障自身未来的重要权益，球队仅愿以小额差价买断，显然未能体现对球员意愿的尊重。
如今，距离新赛季开启已越来越近，格兰姆斯与 76 人的合同谈判却仍无进展。对 76 人而言，若始终无法与格兰姆斯团队达成一致，不仅可能失去这位有潜力的球员，还可能因谈判僵局影响球队的更衣室氛围与新赛季备战节奏;对格兰姆斯来说，长期的合同纠纷也可能分散他的精力，影响其竞技状态的保持与提升。这场围绕薪资与未来的博弈，究竟会以 “先签后换”“一年高薪”“资质报价” 还是其他方式收场，仍需等待双方进一步的沟通与妥协。但可以肯定的是，76 人若想留住格兰姆斯，必须拿出更具诚意的态度与更合理的方案;而格兰姆斯团队也需在坚持自身诉求的同时，考虑现实的薪资空间与球队情况，唯有双方各退一步，才有可能打破目前的谈判僵局，为这场持续已久的合同纠纷画上一个圆满的句号。